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福利厚生

T&日本メンテ開発の働く環境は?

“働き甲斐”をしっかりサポート
キャリア面の成長と、
働きやすさの両面を
会社全体で支えます。

キャリア面でのサポート

新入社員研修のほか、キャリア階層別の研修を実施。会社認定の資格取得に向けた支援制度等もあり、しっかり取り組めば着実にキャリアを積んで成長できる土壌があります。上司や先輩社員による指導やフォローも的確に行われるよう、会社として取り組んでいます。

  • 施工管理を主務とする技術職、様々な施工ができる技能職として育成します。
  • 経験を通して様々な業務を遂行できる、多能工やマルチワーカーを目指します。
  • 未経験者からの技術・技能の習得が可能なキャリア形成を会社が支援。
  • 技能工から技術職へ、また技術職から営業職や企画職へ社内キャリアアップが可能。
  • バランスの取れた仕事と、自然体で楽しさが継続できる働き方を推進。
  • 社員一人一人が生き生きと働けるように対話を重視した教育。

働きやすさのサポート

社員個人の能力開発や、健康管理、仕事以外の時間の充実のために、各種サポート制度の整備に取り組んでいます。福利厚生のさらなる充実とワークライフバランスの確立を目指し、より良い職場環境の実現に向けて推進していきます。

  • 資格取得支援制度

    会社が認めた資格取得の講習会費用を負担します。(受験料、テキスト代、旅費等)

  • やまがた健康企業宣言

    全国健康保険協会に登録。社員が健康で生き生きと働ける会社を目指して、健康づくりに取り組んでいます。

  • やまがたイクボス同盟

    職場で共に働く部下の仕事と家庭生活の両立を応援し、男女共同参画とワーク・ライフ・バランスの確立に取組みます。

  • 週休2日制を採用

    現場に左右される建設業ではまだ少数の週休2日制を導入。各種休暇制度もあり、オフも充実できます。

  • やまがた ダイヤモンド
    スマイル企業

    「ワーク・ライフ・バランス」や「女性活躍」の推進に取り組んでいる企業として山形県の認定を取得しています。

  • レクリエーション

    各種行事やクラブ活動などを介して社員同士の交流をサポート。良好なコミュニケーションに繋がっています。

その他の福利厚生制度

  • 社会保険完備
  • 退職金制度あり
  • 各種手当あり
  • 年間休日120日
  • GW・夏季・年末休暇
  • 育児・介護休暇
  • 看護休暇
  • 資格手当

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